Основные тренды удалённой работы в 2020 году

spectrumsats.net > Блог > Удаленная работа и домашний офис > Основные тренды удалённой работы в 2020 году
Основные тренды работы на удалёнке — плюсы и минусы

Мировая пандемия коронавируса Covid-19 внесла свои коррективы во все сферы человеческой жизни. Одним из важнейших изменений, коснувшихся огромного количества людей во всём мире, стал переход большого числа работников на «удалёнку» — сохранение режима самоизоляции, важного в это тяжёлое время, позволяет ряду профессий перейти на дистанционный режим работы из собственного дома. Ряд независимых исследований, проведённых в течение последних нескольких месяцев по всему миру, позволяет утверждать, что работа на «удалёнке» перестаёт восприниматься в качестве части комплексных мер по профилактике Covid-19. Скорее, дистанционная работа становится новым трендом — реалией для современного бизнеса. Расскажем вкратце об преимуществах удалённой работы, которые формируют новый тренд современной работы компаний — массовый перевод сотрудников на частичную и полную занятость в режиме «удалёнки». не обойдём стороной и сложности, с которыми предстоит столкнуться при вынужденном или осознанном переходе на дистанционный режим работы.

Основные преимущества дистанционной работы перед офисной

Практически все сотрудники любых по размеру и профилю работы компаний желают хотя бы часть рабочего времени проводить дома без необходимости отпрашиваться для этого у руководства. Это данность, которая характерна для всех стран и направлений бизнеса. Расскажем об основных плюсах, которые несёт в себе «удалёнка»:

  1. Значительный рост продуктивности работы сотрудников. Мотивированные сотрудники без проблем смогут выйти в подработки, потратить на работу над проектом то время, которое они ранее тратили на дорогу в офис и выполнить поручения начальства без отрыва от домашних дел.
  2. Снижение дополнительных издержек, несомых компанией. Единоразовые и ежемесячные затраты на офисного сотрудника значительно выше, чем на работу дистанционного персонала. За счёт перевода части персонала на дом можно сэкономить на коммунальных платежах, аренде, закупке мебели, техники и канцелярских принадлежностей.
  3. Снижение количества прогулов рабочего времени, больничных листов и отпусков. При мировой пандемии очень высокое значение приобретает самоизоляция, которую сотрудники на «удалёнке» могут соблюдать без дополнительных мер и проблем.
  4. Создание продуктивной рабочей команды за счёт привлечения региональных специалистов высокого уровня. Не обязательно собирать классную команду в офисе — схантить и собрать в отличную команду можно и профессионалов из других городов, значительно сэкономив при этом и на оплате труда.
  5. Снижение расходов самих сотрудников. Значительная экономия на поездках в офис и покупке питания позволит поднять мотивацию сотрудников за счёт роста их реального дохода.

Негативные тренды работы сотрудников на «удалёнке»

Естественно, что есть и отрицательные моменты, с которыми придётся столкнуться компаниям, отправляющим персонал работать на дом.

  1. Дополнительные затраты на закупку IT оборудования. Низкоквалифицированная работа может выполнять сотрудниками на их собственных ПК, а для работы специалистов высокой квалификации потребуется закупка мощных ПК, ноутбуков, мониторов и прочего.
  2. Затраты времени на организацию нормальной рабочей коммуникации в чатах и видеоконференциях. Нередко выходит так, что собрать креативных сотрудников в одном чате или в одно время становится очень сложно. Средства дополнительного контроля рабочих активностей частично решают подобные проблемы, но при этом серьёзно демотивируют сотрудников, со всей ответственностью относящихся к выполнению своих рабочих обязанностей.
  3. Расходы на кибербезопасность. Чем больше сотрудников различного профиля работают дома, тем тяжелее соблюдать требования информационной безопасности и следить за их выполнением.

Подытожим — дистанционная работа становится новым трендом в современном мире. Организовать её и наладить рабочие процессы несложно, особенно при правильном подборе персонала и качественной работе руководителей всех уровней. Важно максимально учесть все аспекты, касающиеся работы сотрудников, чтобы не пожалеть о сделанном выборе при появлении проблем.

spectrumsats

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Блог