Нюансы удалённой работы – что стоит знать, если вы теперь работаете из дома

spectrumsats.net > Блог > Удаленная работа и домашний офис > Нюансы удалённой работы – что стоит знать, если вы теперь работаете из дома
О каких особенностях удаленки нужно знать, если вы начали работать из дома

Нюансы удалённой работы: что стоит знать, если вы теперь работаете из дома

Удаленная работа позволяет выполнять обязанности на дому, не посещая офис ежедневно. Перейдя на удаленку, сотрудник работает в штате организации по договору. Трудовые отношения остаются прежними, сохраняется должность и зарплата.

Чтобы трудиться в компании таким образом, нужно понимать нюансы удаленной занятости – так адаптироваться к обновленным условиям будет проще.

Как строится график

Удаленка заставляет вас четко определиться с рабочим графиком. Если вы остались в штате компании, здесь учитывается настрой всей команды.

График стоит обсудить заранее, выбрав метод построения, который всех устроит.

Удобнее всего – стабильный вариант. Четко расписанные часы работы и перерывы позволяют сосредоточиться на текущих задачах.

Удаленка чревата форс-мажорами, например, отключением электричества в доме. Для таких случаев можно тоже установить регламент: временно выбывший сотрудник должен будет доступным способом сообщить о проблеме одному из коллег, а тот передаст информацию команде.

Необходимые инструменты

Эффективная дистанционная работа требует наличия хорошего ноутбука, справляющегося с разными задачами, и стабильного интернета. Некоторые не ограничиваются одним устройством, докупая переносную клавиатуру или дополнительный монитор.

Насчет интернета: нужно заранее обеспечить запасной вариант на случай проблем, чтобы внезапно не потерять возможность работать. Помочь может роутер для подключения через мобильную сеть (с сим-картой и тарифом с достаточным объемом трафика).

До начала пандемии еще одним выходом из ситуации было посещение ближайшего коворкинга или кафе, но сейчас от этой возможности пришлось отказаться.

К чему еще нужно привыкнуть

Некоторые нюансы удаленки особенно удивляют людей, которые только начали работать из дома:

  1. Свободного времени не так много, как кажется. Офисные работники думают, что удаленщик имеет максимум свободы. Ненормированность рабочего дня, напротив, приводит к тому, что закрыть очередной проект получается лишь ближе к ночи. Это может происходить в начале, пока вам не удастся выработать и соблюдать нормальный график.
  2. Семья может отнестись к изменениям с непониманием. Иногда родственникам сложно объяснить, что удаленка – это та же самая работа, требующая сосредоточенности и отсутствия отвлекающих факторов. Ускорить процесс привыкания помогут такие привычки:
  • работа в наушниках под музыку или звуки, позволяющие абстрагироваться от окружения;
  • выделение пространства под рабочее место;
  • обсуждение рабочих планов с домашними. Так они поймут, что вы садитесь за компьютер не забавы ради;
  • фиксация рабочих часов – например, вы заняты с 9 утра до 6 вечера;
  • разговор о доходах, из-за которого значимость удаленки станет ощутимой.
  1. Резкое падение продуктивности на первых порах. Начинающий удаленщик зачастую впадает в прокрастинацию и никак не может вернуться в строй. Что делать, если не удалось сохранить прежний темп:
  • работайте в повседневной одежде (не в домашнем комплекте и уж точно не в пижаме) и держите вокруг предметы, связанные с вашей деятельностью;
  • отключите уведомления мессенджеров;
  • планируйте задачи на день;
  • в обеденные часы переключайтесь на что-то легкое, разгрузите мозг;
  • не забывайте о физических нагрузках.

Психологические особенности удаленки

При переводе сотрудников на дистанционную занятость со сложностями сталкиваются и исполнители, и руководство.

Людям, привыкшими находиться в коллективе, не хватает обычного общения. Если нужно срочно решить задачу или получить ответ на вопрос, работник теряется, даже не сразу понимая, какой инструмент нужно использовать для связи с конкретным коллегой. Возникает дискомфорт, стресс, снижается эффективность труда.

Помехой становится все: маленький ребенок, собака, шумный сосед, простое отсутствие самодисциплины.

Работодатель и его подчиненные могут помочь друг другу посредством составления подробных трудовых памяток, плотного контроля деятельности, обучения использованию технических средств. Объединившись, команда не только вернет позитивный настрой за счет взаимодействия, но и создаст основу для плодотворной дистанционной деятельности с минимумом стрессовых факторов.

spectrumsats

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Блог