Факты об удалённой работе – что нужно знать

spectrumsats.net > Блог > Удаленная работа и домашний офис > Факты об удалённой работе – что нужно знать
Что нужно знать об удаленной работе и насколько такой формат востребован

Факты об удалённой работе: что нужно знать

Удаленка- рабочая деятельность без посещения офиса. Человек, который устраивается на работу в офис по удаленному формату, заключает договор с компанией. Такие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и по закону деятельность именуется дистанционной. Рассмотрим, что нужно знать об удаленной работе и основные факты подобной деятельности.

Что такое удаленная работа

Возможность выполнять рабочие обязанности в удаленном режиме появилась с развитием интернета. Некоторые виды деятельности не подразумевают обязательного присутствия в офисе. Концепцию дистанционной работы разработал еще в 1976 году Джек Ниллес. Американец предположил, что современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками компании без обязательного посещения офиса.

С учетом транспортных проблем, которые есть в крупных городах и мегаполисах, представителям власти стало заметно, что именно в удаленной работе можно найти решение. Также это дает возможность предоставить рабочие места для жителей отдаленных населенных пунктов. 

Для большинства населения концепция удаленной работы все еще остается неясной. Многие ассоциируют такую деятельность с бесчестным заработком, оставив за пределами внимания расширение сетей интернет.

Какие профессии можно перевести в удаленный формат

Не каждую профессию можно перевести на удаленку. Фактически – только интеллектуальные виды деятельности попадают в данную категорию. Но, это не совсем так – все зависит от того, что входит в обязанности сотрудника. Основные категории работы для удаленщика:

  • программист или разработчик;
  • автор книг, статей или редактор;
  • преподаватель языков или переводчик;
  • оператор Call-центра или онлайн-консультант;
  • художник, иллюстратор или дизайнер.

К аналогичным профессиям можно отнести и большинство постоянных офисных сотрудников, которые должны присутствовать на рабочем месте. Если человек фактически работает за компьютером, его легко можно включить в штат работающих дистанционно.

Реальные факты об удаленной работе

Для определения реальных фактов об удаленной деятельности и возможностей работы были рассмотрены исследования и опросы, приведенные на Hays и Habr. Что можно сказать о дистанционной деятельности:

  1. Около 90% работников офисов в будущем хотели бы перевестись на удаленный формат работы. Из них 35% считают, что так возрастет продуктивность, а 30% получат возможность управлять своим временем.
  2. 63% работодателей отмечают, что в их компаниях есть возможность дистанционной работы. При этом в 33% случаев сотрудник появляется в офисе 2-3 раза в неделю, а в 24% 1 раз в неделю.
  3. Удаленщик может работать над несколькими проектами – около 54% иногда берут дополнительную работу, а 12% признают, что действуют так на постоянной основе. Это приносит дополнительный доход и помогает наработать новые навыки.
  4. Из работников, имеющих заработок меньше 20 тыс. руб., 41% удаленные сотрудники (основная деятельность – простые офисные задачи). При этом среди тех, кто зарабатывает от 200 тыс. руб., таких 37% (чаще это работа на международном уровне).
  5. Большинство удаленных работников связаны с маркетинговой деятельностью – маркетологи, контентщики и смежные профили. 11% занимается недвижимостью и только 9% удаленщиков заняты в сфере IT-технологий.

Работодатели, которые переводят своих сотрудников на удаленную работу, указывают, что это позволяет снизить накладные расходы и затраты на ФОТ (надбавки за переработку, больничные листы и пр.). В свою очередь работники, которые перешли на дистанционку, сэкономили на общественном транспорте. Но – возрастают частные затраты на питание, коммунальные услуги и интернет.

Заключение

Переход на удаленную работу высвобождает много времени и дает возможность распределять его самостоятельно. Тем не менее, так далеко не во всех случаях – все зависит от предполагаемого формата. Отдельные компании выделяют только определенное время для выполнения обязанностей и следят за процессом. Свобода появляется только у сотрудников, которые просто должны сдавать проекты в срок, а так могут выбирать время для работы сами.

Крупные компании уже давно внедряют возможность перейти офисным работникам на дистанционное сотрудничество. Отдельные фирмы вводят дополнительные адаптационные программы – вебинары, приглашения на мероприятия и прочее. Новые стартапы реже рассматривают офисный формат сотрудничества, так как перенести работу в виртуальную плоскость удобнее.

spectrumsats

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Блог